- Le gouvernement britannique a lancé le programme Innovation Fellowship afin de recruter les meilleurs experts en IA, en science des données et en technologie pour effectuer des « high-impact tours of duty » (missions à fort impact) d’une durée maximale de deux ans pour moderniser le secteur public.
- L’un des visages marquants est William Tarr, 22 ans, qui a abandonné Harvard et quitté temporairement sa startup d’IA valorisée à 3 millions de USD pour développer des outils d’IA pour la prison HMP Elmley, après avoir réussi le test de recrutement du Cabinet Office britannique.
- Le programme compte actuellement 30 membres issus d’organisations telles que la NASA, Microsoft, JPMorgan, l’Alan Turing Institute et la société de défense allemande Helsing. Ces experts reçoivent des salaires allant jusqu’à 200 000 GBP (environ 271 000 USD) selon un mécanisme spécial.
- Le gouvernement espère que l’IA corrigera les erreurs informatiques passées, telles que la suppression accidentelle de plus de 150 000 dossiers de police en 2021 et l’incident lié à la fusion erronée de 76 000 dossiers d’immigration en 2024.
- À la prison HMP Elmley, William Tarr a conçu des outils d’IA permettant d’enregistrer et de transcrire la parole en texte, de traduire les langues, de remplir automatiquement des formulaires et de soutenir la mise à niveau des systèmes de sécurité, permettant au personnel d’économiser des milliers d’heures de travail administratif chaque mois.
- Une autre membre, Teneeka Mai, ancienne directrice de l’IA chez Oliver Wyman, a construit un outil numérique pour aider les parents à rechercher les prestations de garde d’enfants, à estimer les coûts et à comparer les crèches en fonction des évaluations, des heures d’ouverture et des places disponibles.
- Le gouvernement britannique reconnaît qu’il est très difficile di rivaliser avec les salaires du secteur privé dans le domaine de l’IA, c’est pourquoi il applique un modèle de détachement à court terme et encourage les carrières en « zigzag », permettant aux experts de naviguer entre les secteurs public et privé.
- Certaines startups technologiques reprochent au gouvernement de développer les logiciels en interne (in-house) plutôt que d’acheter des solutions open-source ou des produits commerciaux prêts à l’emploi. Toutefois, le gouvernement affirme qu’il faut accepter le changement pour moderniser l’appareil d’État. Le programme affiche un taux d’admission inférieur à 1 % pour des milliers de candidatures.
- 📌 Conclusion : Le Royaume-Uni expérimente un modèle visant à attirer les talents de l’IA vers le secteur public afin de stimuler la transformation numérique. Avec 30 experts recrutés au sein d’institutions de premier plan, des salaires atteignant environ 271 000 USD et un taux de sélection inférieur à 1 %, le programme vise à améliorer l’efficacité dans des domaines tels que les prisons, la garde d’enfants et l’administration publique. Bien que le choix entre le développement technologique interne et l’achat de solutions existantes reste sujet à débat, cette initiative témoigne de la volonté du gouvernement de mettre l’IA au service de la résolution de problèmes concrets.
