- 英国政府は、公共部門の近代化に向け、AI、データサイエンス、およびテクノロジーのトップ専門家を最長2年間の「ハイインパクトな任務（high-impact tours of duty）」に登用する「Innovation Fellowship」プログラムを開始しました。
- 代表的な顔触れの一人は22歳のウィリアム・タール（William Tarr）氏で、英国内閣府の採用試験に合格した後、ハーバード大学を中退し、評価額300万米ドルのAIスタートアップ企業を一時的に離れてHMPエルムリー刑務所向けのAIツールを開発しています。
- このプログラムには現在、NASA、マイクロソフト、JPMorgan、アラン・チューリング研究所、ドイツの防衛企業Helsingなどの組織から30人のメンバーが参加しています。専門家には特殊なメカニズムに基づき、最高20万ポンド（約27万1,000米ドル）の給与が支払われます。
- 政府は、2021年の15万件以上の警察記録の誤消去や、2024年の7万6,000件の移民記録の誤統合といった過去のITの失敗をAIが解決することを期待しています。
- HMPエルムリー刑務所において、ウィリアム・タール氏は、音声の録音と文字起こし、言語翻訳、フォームの自動入力、およびセキュリティシステムのアップグレード支援を行うAIツールを開発し、職員の行政事務作業を毎月数千時間削減しました。
- もう一人のメンバーであるテニカ・マイ（Teneeka Mai）氏（元Oliver WymanのAIディレクター）は、保護者が育児手当を検索し、費用を概算し、評価、開所時間、空き状況に基づいて保育施設を比較できるデジタルツールを構築しました。
- 英国政府は、AI分野において民間企業の給与水準と競争することは非常に困難であると認めており、そのため短期出向モデルを採用し、専門家が公・民の間を循環できる「ジグザグ（zigzag）」なキャリアを推奨しています。
- 一部のテックスタートアップ企業は、オープンソースのソリューションや既存の商業製品を購入する代わりに、政府がソフトウェアを内製化していることを批判しています。しかし政府は、組織を近代化するためには変化を受け入れる必要があると主張しています。プログラムの合格率は1%未満で、数千件の応募が殺到しています。
- 📌 結論： 英国は、デジタルトランスフォーメーションを推進するために、AI人材を公共部門に呼び込むモデルを試行しています。トップ組織から採用された30人の専門家、最高約27万1,000米ドルの給与、そして1%未満の合格率を誇るこのプログラムは、刑務所、保育、行政などの分野における効率改善を目指しています。テクノロジーを自社開発すべきか既存のソリューションを購入すべきかという議論はあるものの、この取り組みは政府の実践的な問題解決にAIを導入しようとする姿勢を反映しています。
