- Revelio Labsによると、2023年1月以降、米国におけるエントリーレベルの採用数は約35%減少し、AIが主要な要因となっている。
- 16歳から24歳の若者は失業率の上昇に直面しており、パンデミック以来最も困難な労働期間を生み出している。
- 「郵便係からCEOへ」という伝統が脅かされている。アントニオ・ネリ（HPE）、ダグ・マクミロン（ウォルマート）、メアリー・バーラ（GM）のようなCEOたちは、かつてエントリーレベルの職務からキャリアを築いたが、AIがこれらの出発機会を排除している。
- AnthropicのCEO、ダリオ・アモデイは、AIが休憩なしで8時間連続で働くことができるようになると、エントリーレベルの仕事の50%が消滅すると予測している。
- SignalFireの研究（2019-2024）によると、経験年数1年未満で仕事を始める人の数は、営業、マーケティング、エンジニアリング、人事、デザイン、金融、法律といった分野で50%減少している。
- ヘザー・ドシェイ（SignalFire）は、キャリアラダーは消滅するのではなく「よりフラット」になり、新卒者は仕事を通じて学ぶのではなく、アップグレードされたポジションから始めるために、より高度なスキルを身につけることを余儀なくされていると考えている。
- 例：インターネットとメールはかつて若い世代の利点だったが、今やAIは潜在的な候補者になるための「必須スキル」である。
- 米国の大学は、AnthropicとOpenAIと協力して、キャンパスを「AIトレーニンググラウンド」に変えている。
- シカゴ大学の経済学者、アンダース・ハムラムは、AIの長期的な影響を結論づけるのは時期尚早だと強調する。電気、蒸気力、コンピューターでさえ、全面的な変革には数十年を要したからだ。
- 彼はAIの使用におけるジェンダーギャップを避けるべきだと警告し、企業はこの問題を克服するためにトレーニングを提供すべきだと述べている。
- Future of Life Instituteのマックス・テグマークは、超知能が100%の仕事を置き換える可能性のあるシナリオを警告し、富が少数の人々の手に集中し、人間が制御を失うとAI自体に移行する可能性があると述べている。
📌 AIは労働市場の基盤を崩壊させている：米国におけるエントリーレベルの採用は2023年以降35%減少し、SignalFireは新卒者で50%の減少を報告している。アモデイはエントリーレベルの仕事の50%が消滅すると予測しており、テグマークは超知能が100%の職業を排除する可能性があると警告している。従来のキャリアラダーは徐々にフラットな構造に置き換えられ、若い人々は新しい環境で生き残るためにAIスキルを身につけることを余儀なくされている。
Tổng hợp.
