- Revelio Labs에 따르면, 2023년 1월 이후 미국 내 진입 수준 채용 수는 약 35% 감소했으며, AI가 주요 요인으로 작용했다.
- 16-24세 젊은이들은 실업률 증가에 직면하여 팬데믹 이후 가장 어려운 노동 시기를 겪고 있다.
- “사무실 말단부터 CEO까지”라는 전통이 위협받고 있다. Antonio Neri (HPE), Doug McMillon (Walmart), Mary Barra (GM)와 같은 CEO들은 한때 진입 수준 직위에서 경력을 쌓았지만, AI가 이러한 시작 기회를 없애고 있다.
- Anthropic CEO Dario Amodei는 AI가 휴식 없이 8시간 연속으로 일할 수 있게 되면 진입 수준 일자리의 50%가 사라질 것이라고 예측한다.
- SignalFire 연구(2019-2024)에 따르면 영업, 마케팅, 엔지니어링, HR, 디자인, 재무, 법률과 같은 분야에서 경력 1년 미만으로 일을 시작하는 사람의 수가 50% 감소했다.
- Heather Doshay (SignalFire)는 경력 사다리가 사라지는 것이 아니라 “더 평평해지고” 있으며, 이는 신입 졸업생들이 직장에서 배우는 대신 더 높은 수준의 직위에서 시작하기 위해 더 높은 기술을 갖추도록 강요하고 있다고 믿는다.
- 예시: 인터넷과 이메일은 한때 젊은 세대의 이점이었지만, 이제 AI는 잠재적인 후보자가 되기 위한 “필수 기술”이다.
- 미국 대학들은 Anthropic 및 OpenAI와 협력하여 캠퍼스를 “AI 훈련장”으로 만들고 있다.
- 시카고 대학교 경제학자 Anders Humlum은 AI의 장기적인 영향에 대해 결론을 내리기에는 아직 너무 이르다고 강조한다. 전기, 증기, 컴퓨터조차도 전면적인 변화를 가져오는 데 수십 년이 걸렸기 때문이다.
- 그는 AI 사용에서 성별 격차를 피해야 한다고 경고하며, 기업은 이를 극복하기 위해 교육을 제공해야 한다고 말한다.
- Future of Life Institute의 Max Tegmark는 초지능이 100%의 일자리를 대체할 수 있는 시나리오를 경고하며, 이는 소수의 손에 부가 집중되고, 인간이 통제력을 잃으면 AI 자체로 전환될 수 있다고 경고한다.
📌 AI는 노동 시장의 근간을 뒤흔들고 있다: 2023년 이후 미국 내 진입 수준 채용은 35% 감소했으며, SignalFire는 신입 졸업생의 50% 감소를 보고하고 있다. Amodei는 진입 수준 일자리의 50%가 사라질 것이라고 예측하는 반면, Tegmark는 초지능이 100%의 직업을 제거할 수 있다고 경고한다. 전통적인 경력 사다리는 점차 평평한 구조로 대체되고 있으며, 젊은이들은 새로운 환경에서 살아남기 위해 AI 기술을 갖추도록 강요받고 있다.
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