- 根据Revelio Labs的数据，自2023年1月以来，美国入门级职位的招聘数量下降了约35%，其中人工智能是主要因素。
- 16-24岁的年轻人面临失业率上升的问题，这创造了自疫情以来最困难的劳动力时期。
- “从收发室到CEO”的传统正受到威胁。HPE的Antonio Neri、沃尔玛的Doug McMillon和通用汽车的Mary Barra等CEO曾从入门级职位晋升，但人工智能正在消除这些起点机会。
- Anthropic首席执行官Dario Amodei预测，当人工智能能够连续工作8小时不休息时，50%的入门级工作将会消失。
- SignalFire（2019-2024）的一项研究显示，在以下领域，工作经验不足一年的新入职人员数量下降了50%：销售、市场营销、工程、人力资源、设计、金融、法律。
- Heather Doshay（SignalFire）认为，职业阶梯并没有消失，而是变得“更扁平”，这迫使应届毕业生需要具备更高水平的技能才能从升级的职位开始，而不是在工作中学习。
- 例如：互联网和电子邮件曾是年轻一代的优势，现在人工智能是成为潜在候选人的“必备技能”。
- 美国大学正在与Anthropic和OpenAI合作，将校园变成“人工智能培训基地”。
- 芝加哥大学经济学家Anders Humlum强调，现在就断定人工智能的长期影响还为时过早，因为即使是电力、蒸汽和计算机也花了数十年才带来全面的改变。
- 他警告需要避免人工智能使用中的性别差距，企业应提供培训来弥补这一点。
- 未来生命研究所的Max Tegmark警告说，超智能可能取代100%的工作，导致财富集中在少数人手中，然后在人类失去控制时转移到人工智能本身。
📌 人工智能正在颠覆劳动力市场的基础：自2023年以来，美国入门级招聘下降了35%；SignalFire记录到应届毕业生下降了50%。Amodei预测50%的入门级工作将会消失，而Tegmark警告超智能可能会消除100%的职业。传统的职业阶梯正逐渐被扁平化结构取代，迫使年轻人如果想在新环境中生存，就必须具备人工智能技能。
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