- コンサルティング業界は依然として MBA にとって最も魅力的な就職先です。給与とボーナスの中央値は 205,310 ドルに達し、全体の平均より 21% 高くなっています。
- AI が業界を揺るがしています。スタートアップは元コンサルタントを利用して、エントリーレベルの業務を代替するモデルを訓練しています。企業の構造は、ピラミッド型から、AI チーム（AI モデルであり、人ではない）を管理する中間層が大きな「ダイヤモンド型」に移行すると予測されています。
- コンサルティング会社は、AI の熟練度を、2010 年代の Excel と同様の基本的な能力と見なしています。MBA は AI を使用してデータを統合し、洞察を生み出し、自動化された AI の結果から提言を差別化する方法を知っている必要があります。
- マッキンゼー（McKinsey）とベイン（Bain）は、若手コンサルタントを早急に削減することに反論しています。人材需要は数年来の最高水準にあり、AI は分析量の 10% しかサポートしておらず、変革管理と戦略実行には依然として高い感情的知性（EQ）が必要です。
- ベインは、AI が新卒コンサルタントの仕事の範囲を広げ、第 2 層および第 3 層の分析を深め、変革管理により多くの時間を費やすのに役立つと述べています。
- ベインは**「技術的好奇心」（technical curiosity）**を求めています。つまり、AI を使用して新しい価値を創造する方法を積極的に考える候補者であり、深い技術的スキルは要求していません。
- ベインは、人材の 10% がテクノロジーリーダーであり、40～50% が追いつく意欲を持っていると推定しています。同社は主にこれら 2 つのグループを採用し、「引きずられる」50% を排除したいと考えています。
- ベインとマッキンゼーは、2026 年から対面面接を拡大し、EQ を重視します。これは、AI アプリを使用して面接で不正行為を行う候補者を制限するためです。
- 採用傾向は経済の影響を受けています。関税、H-1B 命令、需要の不安定さに関する懸念があります。多くの学校でインターンクラスの規模が縮小していることが報告されています。
- マッキンゼーは 2026 年に向けて北米での採用をさらに 12% 拡大しており、ベインも前年より増加しています。
📌 要約： AI はコンサルティング業界を志望する経営学修士の必須要件となりつつあります。企業は、候補者が AI に基づいて洞察を統合・創造する方法を知り、同時に変化を主導するための高い EQ という強みを維持することを期待しています。コンサルティング会社は、AI の熟練度を 2010 年代の Excel と同様の基本的な能力と見なしています。ベインは「技術的好奇心」を持つ人材を求めています。これは、候補者が AI を使用して新しい価値を創造する方法を積極的に考えることを意味し、深い技術的スキルは要求していません。ベインとマッキンゼーは、人間の価値は思考、コミュニケーション、および実行能力にあると断言しています。2026 年の採用は増加していますが、競争は AI の熟練度と高レベルでの戦略的助言能力を中心に展開するでしょう。
