- Консалтинг остается самым привлекательным направлением для MBA: средняя зарплата и бонусы достигают $205 310, что на 21% выше общего среднего уровня.
- ИИ сотрясает отрасль: стартапы используют бывших консультантов для обучения моделей, которые заменяют работу начального уровня; прогнозируется переход структуры компании от пирамиды к «алмазной» с большим средним слоем, где менеджеры управляют командами ИИ (моделями ИИ, а не людьми).
- Консалтинговые фирмы рассматривают владение ИИ как базовую компетенцию, подобную Excel в 2010-х годах; выпускники MBA должны уметь использовать ИИ для синтеза данных, генерации инсайтов и дифференциации своих рекомендаций от автоматических результатов ИИ.
- McKinsey и Bain возражают против слишком раннего сокращения молодых консультантов: спрос на таланты находится на самом высоком уровне за многие годы; ИИ поддерживает только 10% аналитического объема, а управление изменениями и реализация стратегии по-прежнему требуют высокого эмоционального интеллекта (EQ).
- Bain заявляет, что ИИ помогает консультантам начального уровня расширить сферу своей работы, углубить анализ второго и третьего уровня и уделять больше времени управлению изменениями.
- Bain ищет «техническое любопытство» (technical curiosity): кандидатов, которые активно думают о том, как использовать ИИ для создания новой ценности; глубокие технические навыки не требуются.
- По оценкам Bain, 10% персонала являются технологическими лидерами, 40–50% готовы идти в ногу со временем; компания хочет нанимать в основном эти две группы и исключить 50% «тащимых за собой».
- Bain и McKinsey расширят личные собеседования, начиная с 2026 года, чтобы подчеркнуть EQ, ограничивая кандидатов, использующих приложения ИИ для обмана на собеседованиях.
- Тенденции найма подвержены влиянию экономики: опасения по поводу тарифов, предписаний H-1B, нестабильного спроса; многие школы сообщают о меньших классах стажеров.
- McKinsey по-прежнему расширяет набор в Северной Америке на 12% к 2026 году, и Bain также увеличивает набор по сравнению с предыдущим годом.
📌 Резюме: ИИ становится обязательным требованием для магистров делового администрирования, желающих попасть в консалтинг: компании ожидают, что кандидаты будут уметь синтезировать и создавать инсайты на основе ИИ, сохраняя при этом преимущество высокого EQ для управления изменениями. Консалтинговые фирмы рассматривают владение ИИ как базовую компетенцию, подобную Excel в 2010-х годах. Bain ищет «техническое любопытство», что означает, что кандидаты активно думают о том, как использовать ИИ для создания новой ценности; глубокие технические навыки не требуются. Bain и McKinsey подтверждают, что человеческая ценность заключается в способности мыслить, общаться и реализовывать. Набор персонала в 2026 году растет, но конкуренция будет вращаться вокруг уровня владения ИИ и потенциала стратегического консультирования на высоком уровне.
