- 2026 год станет переломным моментом для рабочей среды, когда старые модели управления перестанут соответствовать ИИ, гибкому графику и новым ожиданиям сотрудников.
- ИИ перестал быть экспериментальным трендом и превратился в «тихого коллегу» почти во всех ежедневных рабочих процессах.
- Работники (особенно зумеры и миллениалы) отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью, автономии и смыслу, а не должностям.
- Продуктивность пересматривается с помощью «микрошифтинга» — работы в соответствии с естественными ритмами энергии.
- ИИ способствует появлению «персонала, дополненного ИИ», где люди сосредотачиваются на творчестве, пока ИИ берет на себя рутину (синтез, исследования).
- Рекрутинг смещает акцент с технических навыков на эмоциональный интеллект и рассудительность.
- Nvidia впервые признала крах модели «универсального GPU», что подтверждается сделкой с Groq на 20 миллиардов долларов.
- В конце 2025 года отрасль вошла в фазу «Inference Flip», когда доходы от инференса превысили доходы от обучения.
- Инференс разделен на две фазы: prefill (нагрузка на вычисления) и decode (нагрузка на пропускную способность памяти).
- Традиционные GPU сильны в prefill, но слабы в decode. Это привело к созданию архитектуры Vera Rubin, интегрирующей кремний в стиле Groq.
- «Переносимый» стек ИИ от Anthropic ослабляет монополию CUDA, работая на GPU Nvidia и TPU Google.
📌 Заключение: 2026 год — это рубеж, когда старые управленческие модели и универсальное оборудование перестают справляться. Успех зависит от микрошифтинга, талантов с высоким EQ и перехода аппаратного обеспечения от обучения к специализированному инференсу (разделение prefill и decode).
