- 专注于软件开发的 AI 工程师正被企业聘为顾问，时薪高达 900 美元（约合 2220 万越南盾），是四大咨询公司合伙人（400-600 美元/小时）的两倍多。
- 旧金山 Hasura 公司开发的 PromptQL 企业级 AI 平台就是一个典型例子，该公司支付此费率给其工程师，以利用大型语言模型（LLMs）构建和部署分析内部数据的 AI 代理。
- 首席执行官 Tanmai Gopal 坚称客户不反对高价；事实上，公司还在考虑进一步提价，因为价格准确反映了应对快速变化的技术所需的“直觉”价值和专业技能。
- PromptQL 的客户名单包括：最大的网络公司之一、快餐集团、电子商务公司、食品配送公司以及领先的 B2B 公司之一。
- 据 Oana Iordăchescu (Deep Tech Recruitment) 称，这种需求正在造成“工资通胀”，初创公司和大型企业都在以前所未有的速度争夺高级 AI 工程师。
- 与传统管理顾问只制定战略不同，AI 咨询工程师不仅提供建议，还直接执行：调试模型、构建数据管道以及与旧有基础设施集成。
- Rob Howard（Innovating with AI 首席执行官）表示，他对这些费用并不感到惊讶，因为他的学生通过 AI 培训课程或训练营也能赚取 400-500 美元/小时。
- 尽管如此，MIT NANDA 的一份新报告显示，95% 的企业 AI 项目未能快速推动收入增长，这主要是由于工具和组织方面的学习差距，而非 AI 模型本身的问题。
- 一些年轻的初创公司（19-20 岁）通过选择正确的痛点、快速执行和巧妙合作，已将收入从 0 增长到每年 2000 万美元。
- Jim Johnson (AnswerRocket) 认为，企业支付高价是“购买保险”，以避免陷入 95% 的失败率。然而，他预测这种高溢价不会持续太久。
📌 AI 工程师转型顾问，时薪高达 900 美元，正在震撼咨询行业，远超四大咨询公司。企业愿意支付高价，因为 95% 的 AI 项目失败，他们需要既能咨询又能执行的专家。然而，年轻的初创公司却反其道而行之：选择正确的问题，一年内收入即可飙升至 2000 万美元。这是一种临时的“AI 保险”，但反映了对 AI 人才前所未有的渴望。
