- Die Regierung der VAE hat über die Bundesbehörde für staatliche Humanressourcen (FAHR) offiziell das intelligente System Injazati eingeführt, um die Leistung von Bundesbeamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu verwalten und zu bewerten.
- Injazati soll ab Januar 2026 in der gesamten Bundesregierung eingeführt werden, im Einklang mit den nationalen Zielen zur Beseitigung der Bürokratie, zur Steigerung der Produktivität und zur Förderung einer Hochleistungskultur.
- Das System nutzt KI als Kernstück und ermöglicht es Mitarbeitern und direkten Vorgesetzten, Ziele zu verfolgen, regelmäßiges Feedback zu geben und die Leistung transparent und nahtlos zu bewerten.
- KI unterstützt die Erstellung genauer, realistischer Leistungsziele basierend auf der Art der jeweiligen Arbeitsposition und gibt gleichzeitig intelligente Vorschläge zur Optimierung der Arbeitsergebnisse.
- Injazati automatisiert den Leistungsmanagementprozess, überwacht kontinuierlich die tatsächlichen Aktivitäten, verbessert die regelmäßige Nachverfolgung und gibt Frühwarnungen aus, wenn der Fortschritt langsam ist oder Anpassungen erforderlich sind.
- Das System wendet gleichzeitig drei Messmethoden an: OKRs, KPIs und 3C-Verhaltenskompetenzen, was dabei hilft, individuelle Ziele mit der Strategie und den operativen Zielen der Organisation zu verknüpfen.
- Injazati ermöglicht eine flexible Anpassung der Ziele im Laufe des Jahres, fördert die kontinuierliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und unterstützt die Bewertung auf der Grundlage tatsächlicher Ergebnisse.
- KI schlägt auch personalisierte Schulungs- und Entwicklungsprogramme vor und trägt so zum Aufbau von Karrierewegen bei, die auf zukünftigen Fähigkeiten basieren.
📌 Die Regierung der VAE hat offiziell ein intelligentes System unter Verwendung von KI eingeführt, um die Leistung von Bundesbeamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu verwalten und zu bewerten, mit dem Ziel, die Produktivität, Transparenz und Effizienz der strategischen Umsetzung zu steigern. Die bundesweite Einführung ab dem 1. Januar 2026, die OKRs, KPIs und Verhaltenskompetenzen kombiniert, zusammen mit KI für Zielvorschläge und Schulungen, verspricht ein flexibles Personalökosystem zu schaffen, Bürokratie abzubauen und einen positiven Wettbewerb im öffentlichen Sektor zu fördern.
