Am 11. Oktober 2026 warnte Mike Clancy, Generalsekretär der britischen Gewerkschaft Prospect, vor dem zunehmenden Trend, dass Arbeitnehmer ChatGPT nutzen, um unbegründete rechtliche Beschwerdeakten zu erstellen.
Laut Clancy bringen viele Angestellte rund 30 Seiten formell wirkender juristischer Dokumente zu Gewerkschaftsberatungen mit – für Meinungsverschiedenheiten, die ansonsten durch interne Gespräche hätten gelöst werden können.
Als Ursache gilt die Neigung der KI, den Standpunkten der Nutzer nachzugeben, was Arbeitnehmer zu dem Glauben verleitet, kleine Streitigkeiten hätten genügend Grundlage für eine Klage und könnten hohe Entschädigungszahlungen einbringen.
Unbegründete Beschwerden erhöhen die Belastung für Gewerkschaften, Personalabteilungen und das britische Arbeitsgerichtssystem, das ohnehin mit einer hohen Zahl an Altlasten kämpft.
Neil Morrison, Personalchef bei Severn Trent, erklärte, dass viele KI-generierte Beschwerden unpassende Präzedenzfälle zitieren, wodurch Unternehmen gezwungen sind, zusätzliche Zeit für die Prüfung und Beantwortung aufzuwenden.
Prospect vertritt derzeit über 160.000 Arbeitnehmer und hat kürzlich eine Vereinbarung mit Meta getroffen, um direkten Zugang zu rund 5.000 Mitarbeitern des Technologiegiganten in Großbritannien zu erhalten.
Diese Vereinbarung erfolgt im Vorfeld der britischen Reform der Arbeitnehmerrechte, die Gewerkschaften den Zugang zu Arbeitsstätten mit mehr als 21 Beschäftigten ermöglicht.
Ein ähnlicher Trend zeigt sich im öffentlichen Sektor. Die Beschwerden bei Schlichtungsstellen für Wohnungsstreitigkeiten stiegen von rund 1.700 auf 7.000 Fälle pro Jahr.
Das Bar Standards Board für England und Wales verzeichnete ebenfalls einen Anstieg der Beschwerden um 25 % und sieht in der KI einen Mitverursacher dieses Trends.
📌 Fazit: KI senkt die Kosten für die Erstellung von Beschwerdeunterlagen erheblich, garantiert jedoch nicht die Qualität der juristischen Argumentation. Die Fähigkeit, überzeugende Texte zu verfassen, kombiniert mit der Tendenz, dem Nutzer recht zu geben, kann kleinere Streitigkeiten zu komplexen Rechtsstreitigkeiten eskalieren lassen. Die Situation in Großbritannien verdeutlicht die Notwendigkeit, zwischen der Fähigkeit zur Dokumentenerstellung und der rechtlichen Beratungsfähigkeit zu unterscheiden. Unternehmen sollten KI zur Unterstützung bei Recherchen und der Dokumentenvorbereitung nutzen, jedoch vor offiziellen Schritten die rechtlichen Grundlagen überprüfen und eine unabhängige Bewertung vornehmen.
