- シドニー大学の数千人の職員が、AIへの懸念から雇用保障の強化を求めて24時間のストライキを実施する。
- 大学側は教職員と学生に対し、在宅での勤務・学習を推奨し、可能な限り授業をオンラインに移行するよう求めた。
- 全国高等教育労働組合（NTEU）と経営陣との間の新しい労働協約に関する交渉は行き詰まっている。
- 主な原因の一つは、AIが雇用や高等教育の将来に与える影響である。
- 組合側は、公的利益と大学の伝統的な役割を長期的に守る必要があると主張している。
- NTEUは、3年間で20%の賃上げ、非正規職員の年金積立率の17%への引き上げ、および専門職員の退職手当の増額を要求している。
- 組合は、AIによるあらゆる大きな変更を労働協約に規定することを提案している。
- AIに関連する軽微な変更であっても職員との協議が必要であり、新しいAIシステムが導入される際にはトレーニングを提供すべきだとしている。
- また、人間の監視なしに自動システムを稼働させることを禁止するよう求めている。
- 大学側は、ストライキの実施は時期尚早であり、交渉結果には影響しないとの見解を示している。
- シドニー大学は、AIの使用許可レベルを規定するために、シラバスに「AIの使用」項目を追加した。
- 組合によると、職員にはAI導入に関する明確なガイドラインが示されていない一方で、業務量は増加しているという。
- 大学が教育にAIアバターを使用し始めたことで、講師が徐々に置き換えられるのではないかという懸念が高まっている。
- 大学側は、AIは人間中心の方法で導入されるべきであり、トレーニングやプライバシー、倫理、学術的誠実性の保護策に投資していると主張している。
- 経営陣は、AIに関する規定は3年間の労働協約に盛り込むのではなく、柔軟な方針によって管理されるべきだと考えている。
📌 シドニー大学でのストライキは、高等教育における新しい傾向を反映しています。労働紛争はもはや賃金や福利厚生だけでなく、AIに直結しています。教員側はAIの使用、トレーニング、人間の監視に関する法的な確約を求めているのに対し、大学側はAIの発展速度に適応できるよう、随時更新可能な方針を通じて技術を導入することを優先しています。
