- 英国政府启动了“创新研究员”（Innovation Fellowship）计划，旨在招聘顶尖的AI、数据科学和技术专家，执行为期最长两年的“高影响力服役期”（high-impact tours of duty），以推进公共部门的现代化。
- 其中一位瞩目的人物是22岁的威廉·塔（William Tarr），他在通过英国民事内阁办公室的招聘测试后，从哈佛大学退学并暂时离开了一家估值300万美元的AI初创公司，去为埃尔姆利皇家监狱（HMP Elmley）开发AI工具。
- 该计划目前拥有30名成员，分别来自美国宇航局（NASA）、微软、摩根大通、阿兰·图灵研究所和德国国防企业 Helsing 等机构。根据特殊机制，这些专家的薪酬高达20万英镑（约合27.1万美元）。
- 政府期望AI能纠正以往的IT失误，例如2021年误删超过15万份警察记录，以及2024年错误合并7.6万份移民档案的事件。
- 在 HMP Elmley 监狱，威廉·塔开发了AI工具，可进行录音和语音转文字、语言翻译、自动填写表格并协助升级安防系统，每月为员工节省数千小时的行政工作时间。
- 另一位成员特妮卡·迈（Teneeka Mai）曾担任奥纬咨询（Oliver Wyman）的AI总监，她构建了一款数字工具，帮助家长查询育儿福利、估算成本，并根据评分、营业时间和空余名额来对比托儿机构。
- 英国政府承认，在AI领域很难与私营部门的薪酬水平竞争，因此采用了短期借调模式，并鼓励“之字形”（zigzag）职业生涯，允许专家在公共和私营部门之间流动。
- 一些科技初创公司批评政府自行开发软件，而不是购买开源解决方案或现成的商业产品。然而，政府坚称需要接受变革以实现体制的现代化。该计划的录取率低于1%，吸引了数千份申请。
- 📌 结论： 英国正在试行一种将AI人才引入公共部门以推动数字化转型的模式。该计划从顶尖机构招募了30名专家，薪酬高达约27.1万美元，录取率低于1%，旨在提高监狱、育儿和公共行政等领域的效率。尽管关于自行开发技术还是购买现成解决方案仍存在争议，但这一倡议反映了政府利用AI解决实际问题的努力。
