- 韓国の通信大手SKテレコムは、2025年9月末に発足したばかりの新設AI部門「AI CIC（カンパニー・イン・カンパニー）」の従業員を対象に、希望退職プログラムを実施しています。
- 同社は、このプログラムが「解雇や人員削減ではない」と強調し、点在していたAI部門の統合に伴い、役割、組織、勤務地が変更になる可能性のある従業員への支援策であると説明しています。
- 現在AI CICで働く約1,000人の従業員（上級職および下級職を含む）全員が通知を受け取りました。残留を選択した従業員は、地方支社に異動する可能性があります。
- SKテレコムの広報担当者は、「様々なAI部門の統合により、重複機能の合理化、業務の再構築、または勤務地の変更が生じる」と述べました。
- 退職手当の額は勤続年数と役職によって決まりますが、会社は希望退職に応じる従業員数の目標を設定していません。
- AI CICは、パーソナルAIアシスタント「A.」（エードットと発音）の開発のほか、AIデータセンター、法人向け（B2B）AIサービス、AIに関するグローバルパートナーシップを担当します。
- SKテレコムは、B2C-B2BのAIサービスとAIコンピューティングインフラを中心に、2030年までにAI事業で5兆ウォン（約35億米ドル）の収益を上げることを目標としています。
- 同社は最近、Nvidia Blackwellの「GPU-as-a-Service」を開始し、また「スターゲイト・コリア」プロジェクトの一環として、OpenAIと協力して韓国内にAIデータセンターを開発しています。
- この再編の動きは、韓国の通信業界がデジタル変革で激しい競争に直面する中、効率を高め、人員の重複を減らし、中核となるAIにリソースを集中させるというSKテレコムの戦略を反映しています。
📌 要約： SKテレコムがAI CIC部門設立直後に希望退職を提案したことは、AI戦略を統一する過程で迅速な再編を迫られている圧力を示しています。同社は人員削減を否定していますが、1,000人の従業員を単一のAI組織に統合することは、2030年までに35億ドルのAI収益目標を達成するための「静かなる大再編」を明らかにしています。
