- 文章分析了韩国的一个悖论：该国虽从AI浪潮中获利巨大，但年轻劳动者在就业市场上却遭受了明显的负面冲击。
- 得益于全球AI芯片和数据中心需求的强劲增长，三星电子和SK海力士的市值均突破了1万亿美元。三星员工还达成了利润分享协议，存储芯片部门的员工平均奖金接近40万美元。
- 根据皮尤研究中心（Pew Research Center）的调查，韩国是少数几个对AI持乐观态度的人数多于悲观态度的大国之一。
- 然而，AI带来的红利主要集中在大型集团中拥有稳定就业的劳动者群体，而分包商及中小型企业（SMEs）的员工仍然拿信较低的薪资，且缺乏保障。
- 韩国央行的一项研究显示，在过去三年中，该国15至29岁群体的就业岗位减少了21.1万个，而50多岁群体的就业岗位则增加了20.9万个。
- 年轻人就业岗位的减少在受AI影响强烈的行业中尤为严重，其中计算机编程和系统集成减少了11.2%，出版业减少了20.4%，专业服务减少了8.8%，信息服务减少了23.8%。
- 研究人员将这一现象称为“偏向资历的技术变革”（seniority-biased technological change），即AI很容易取代新人通常承担的、基于标准化知识的任务，却能对需要积累经验、人际交往能力和年长劳动者隐性知识的工作提供有力支持。
- 类似的趋势也开始在美国出现，尤其是在软件开发行业，但韩国的严重程度被认为更为明显，这归因于其劳动力市场结构在拥有稳定工作的“圈内人”（insider）和难以获得机会的“圈外人”（outsider）之间高度分化。
- 韩国劳动研究院（Korea Labor Institute）指出，韩国的大型企业对现有员工的保护力度极大。在引入AI时，企业不会辞退老员工，而是缩减新员工的招聘，这导致大部分调整负担都落在了找工作的年轻人身上。
- 经合组织（OECD）早在2022年就曾发出警告，韩国的大型集团正越来越多地使用资本、技术和外包，而不是创造更多的就业机会。与此同时，许多毕业生宁愿继续等待进入大集团或公共部门的机会，也不愿去中小企业工作，导致这些企业缺乏高素质人才，难以提高生产力。
- 韩国政府正在筹建“未来应对基金”（Future Response Fund），旨在利用半导体产业增加的财政收入投资重大项目，以缓解不平等并支持20至30岁群体的就业。
- 提出的一项解决方案是，在年轻劳动者尚未创造显著经济价值的初期阶段，对聘用并培训他们的企业给予补贴。同时，扩大对自由职业者在培训、资金和福利方面的支持，并鼓励青年创办AI应用初创企业以创造新的商业模式。
- 📌 结论： AI对各个劳动者群体的影响并不均衡。在韩国半导体巨头市值突破1万亿美元、员工获得接近40万美元的平均奖金的同时，该国经济在短短三年内就失去了21.1万个15至29岁群体的就业岗位。韩国的案例是一个警示：如果没有适当的培训、招聘和创业支持政策，AI可能会拉大年轻劳动者与资深劳动力之间的差距，同时导致就业市场的不平等进一步加剧。
