- 悉尼大学数千名员工将举行 24 小时罢工，要求在 AI 忧虑下加强就业保障。
- 校方建议教职员工和学生居家办公学习，并尽可能将课程转为线上。
- 全国高等教育联盟 (NTEU) 与校方领导层关于新劳动协议的谈判陷入僵局。
- 主要原因之一是 AI 对就业和高等教育未来的影响。
- 工会认为需要长期保护公共利益和大学的传统角色。
- NTEU 要求在三年内加薪 20%，将临时员工的养老金缴纳比例提高至 17%，并增加专业人员的裁员补偿。
- 工会建议，由 AI 推动的所有重大变革都必须在劳动协议中予以规定。
- 即使是与 AI 相关的微小变化，也需要咨询员工意见，并在部署新 AI 系统时提供培训。
- 工会还要求禁止在没有人工监督的情况下运行自动化系统。
- 大学方面认为罢工发生得太早，不会影响谈判结果。
- 悉尼大学已在课程大纲中增加了“AI 使用”条目，以规定允许使用 AI 的程度。
- 工会表示，员工尚未收到关于应用 AI 的明确指导，且工作量已经增加。
- 学校开始在教学中使用 AI 数字分身（avatar），引发了讲师将被逐渐取代的担忧。
- 校方强调，AI 必须以“以人为本”的方式实施，同时投资于培训以及隐私、道德和学术诚信的保护措施。
- 领导层认为，AI 规定应通过灵活的政策进行管理，而不是纳入为期三年的劳动协议。
📌 悉尼大学的罢工反映了高等教育领域的一个新趋势：劳动争议不仅围绕工资和福利，还直接涉及 AI。教职员工希望在 AI 使用、培训和人工监督方面获得法律承诺，而学校则倾向于通过可以根据 AI 发展速度频繁更新的政策来实施技术。
